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    申夏针纺织有限公司
    “以人为本,适才适用”是申夏公司的用人理念,在申夏公司,无论你是普通工人还是技术人员,也无论你在那个岗位,如果你有真才实学真本事,你就可能成为公司重用的人才。 申夏公司经过十余年发展,管理模式的核心正从资产经营转向知识经营,公司将人才视为最保贵的财富,“不拘一格选才、爱才、用才、育才、留才”是申夏公司恪守的原则。
    申夏公司的人才观就是使每一位员工都可能成为有用之才。公司尽力为员工提供适合其发展的职位,实行针对其岗位的培训计划,让员工的潜力得到最大的发挥.公司实行有激励约束的薪资制度,奖励工作表现突出的员工,在办理招调工、工资收入、福利等方面都向公司人才倾斜.


    忠于我们的事业 , 比任何人都坚信他

    我们要做到正直诚实 .

    敬业爱岗 , 务实认真 ; 追求创意 , 不断提升 .

    不要让自己陷入不能改变的困境 .

    听取员工的意见 , 他们能想出最好的主意 .

    公司的宗旨 " 老板与员工共同分享成果 ", 将公司的最大收益看成是老板与员工之利益 , 共同分享最终的成果 !

    凡公司服职之员工 , 应克守游戏规则 , 遵守规章制度 , 具备良好的工作心态 , 积极的人生观 , 这是我们做人的基本原则 .
    " 三级安全 " 教育是我们工作安全的保障 !
    尽可能与同事进行交流 .
    逆流而上 , 另辟蹊径 , 不墨守陈规 .
    凡本公司员工 , 不论其职务高低 , 都不得出于个人利益收受任何礼品、小费、现金或商品形式的馈赠,这是本公司一项基本原则。
    娱乐活动票券、现金或商品形式的回扣、给某个员工的特别折扣、样品、供应商支付的旅行、节日礼物等形式。
    凡收到的上述馈赠,敬请各位员工将其退回,所需费用由对方负担。
    请客吃饭也是一种馈赠,如有必要与供应商一同进餐,本公司员工和供应商各自支付。

    上述原则适用于申夏公司全体员工,如发现本公司员工出于个人利益向供应商索取任何个人报酬,请直接告知本公司领导层或行政部。

    有效处理各种冲突,才能保证团队的高效率,才能获得个人生涯的成功,才能地竟争中立于不败,而正确的心态是有效处理冲突的前提。

    提高团队效率,发挥个人才能,消除部门壁垒,以及有效的处理冲突,是建立高效团队的关键因素。

     
     
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